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PAGE / NUMPAGES 银行中层管理人员退出现职岗位管理办法模版 银行中层管理人员退出现职岗位管理办法 目的：为了规范银行中层管理人员退出现职岗位的程序和规范，防止信息泄露和经济损失。 适用范围：适用于银行中层管理人员在退出现职岗位时的管理。 一、退出现职岗位程序 1. 被任命为中层管理人员的员工在需要退出现职岗位时，应该向所在部门主管提出书面辞职申请，并告知离职日期。 2. 所在部门主管应该根据工作需要和员工个人意愿，在离职日期前或者到期前，在员工的开始离职之前安排交接工作。 3. 员工在离职交接工作之前，应按照银行保密规定和制度，保护银行财产和机密信息，不得恶意泄漏或利用机密信息牟取私利。 4. 员工在离职之前需要归还银行的物品和财产，按规定经过部门主管审核确认无误后方可离职。 二、禁止竞业限制 1. 为了让离职员工可自由从事其他工作，避免银行中层管理人员离职后受到无妄之灾，禁止竞业限制规定。 2. 银行员工不得因为离职而被限制从事银行业务或同类业务。如有限制规定，必须经过法律审查和制定；且限制时间必须合理，不能影响员工的维权和求职自由。 三、信息保密 1. 缺省服务保密原则 离职员工在任职期间所涉及的银行业务和信息资料全部属于银行机密，离职员工应当严格保密，不得泄漏银行的商业秘密、策略和重要数据等。 2. 退出现职岗位后的信息保密责任 离职员工应当遵守银行制定的保密规定，不得在离职之后泄露依据上述的保密规定所属于银行机密的信息资料，包括但不限于存有机密信息的电脑、磁盘、U盘等存储设备、邮件、通讯录等。 四、补偿和福利 1. 银行将对于职员的业绩进行考核，对表现优异的员工适当奖励。 2. 离职员工应当所有未享受的应得薪资和利润，参考银行的相关规定和条款。 3. 福利和保险： 员工在离职之前，应在银行保险办理完毕相关手续，确保其能获得银行相关的业务和人身意外伤害保障。 五、违规处理 1. 离职员工如发生泄密行为，涉嫌侵占银行利益等违规行为，银行将按照相关规定严厉处理。 2. 被发现从事其他银行业务且违反银行禁止竞业规定的离职员工，将会面临违反公司制度的责任和法律风险。 六、附则 1. 本办法由银行人力资源部参照银行的制度和有关法律法规等进行制定和修订，有其他制定规定的情况，参照相关规定。 2. 本办法的解释权和修订权均属银行人力资源部所有。 3. 本办法自颁布之日起生效。如与其他相关规定或制定的其他规定不一致，默认银行人力资源部的解释为准。 以上就是银行中层管理人员退出现职岗位管理办法的具体办法和规定，希望能够引领银行的良好管理和控制。