员工工资定级管理制度.pdfVIP

工资管理制度 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度， 加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工 资管理制度。 一、目的 制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公 司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 二、原则 工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾 公平及可持续发展的原则。 三、依据 工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献