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岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 ★★★ ★★★★ 定义 具备基本的工作经验，能够胜任基础性的工作任务； 能够在实际工作中掌握一些基本的工作技巧和方法。 具备一定的工作经验，能够独立承担一定难度的工作任务； 能够在实际工作中掌握更多的工作技巧和方法。 具备较为丰富的工作经验，能够独立承担较为复杂的工作任务； 能够在实际工作中灵活运用各种工作技巧和方法，解决复杂问题。 具备丰富的工作经验，能够独立承担高难度的工作任务； 能够在实际工作中创新性地运用各种工作技巧和方法，解决复杂问题。 定义 在人力资源领域，对于某一职位的要求可以分为以下四个等级： 1. 不要求从事该项工作的经验； 2. 要求从