工作满意度对员工离职倾向的影响研究——以南京市产业工人为例.docx

PAGE 3 题目: 工作满意度对员工离职倾向的影响研究——以南京市产业工人为例 摘要 　　本文将分别从企业中员工对于离职情况产生倾向的角度,分析其工作满意度对于员工的离职情况产生倾向的直接影响,将其工作满意度划分为5个维度,分别从其工作本身的满意度、个人发展的满意度、工作回报的满意度、人际关系的满意度、工作环境的满意度出发，通过相关分析、回归分析，研究它们和离职倾向的关系，剖析当下南京市产业工人职业发展中所面临的困境、障碍与短板，并且给到合理的建议，如何更好的增强员工的工作满意度，来降低员工的离职倾向，帮助产业工人更好的就业，增强他们的稳定性，使得新时期下的产业工人可以成为我国制造