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鼎帷咨询：跳槽使职业生涯增值的时代 已经过去，如何让自己更具价值？人才 发展三大趋势洞察 付志勇 一、趋势洞察一：人才需求，企业真懂了吗？ 精英人才需求： 职业精英希望的企业画像：既要给我技能成长，也要给我职业发展，还要 给我持续加薪。 众多企业希望的人才画像：既会完成本职工作，也会突破重点难点，还会 任劳任怨。 难点如何破？企业与人才的需求如何相互满足？ 优秀企业是这么做：既有培养体系，也有工作环境，还有强大组织能力支 持员工工作，更有为员工全生命周期增值的人力资源管理体系，更加凸显雇主 品牌的打造，这样的好企业员工都热爱。 卓越人才是这样做：既能认清个人能力科学规划职业发展，也能胜任完成 本职工作，还能有持续学习的自律，更能有感恩企业赋能培养的意识，更加凸 显个人职业发展形象的塑造，这样的好员工企业都喜欢。 上述工作驱动的关键： 企业适度前置为员工多做一些是驱动上述环节良性循环的必要条件，也是 企业的社会责任，更是均富社会的担当。 二、趋势洞察二：经济复苏，人才争夺战已经打响。 您在”抢人”吗？您被“抢”了吗？ 经济要复苏，人才需先行。企业需要警惕：经济复苏时，停滞了三年的人