公司绩效考核制度范本.docx

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2023-05-10 发布于江西
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公司绩效考核制度范本.docx

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公司绩效考核制度范本绩效考核的目的是为了评估员工的能力和工作表现，以便更好地安置员工，调动员工积极性，提高工作绩效。同时，它也是员工职务调整、薪酬福利、培训和奖金核定的重要依据，可以明确员工的导向，保障组织有效运行。本公司的绩效考核范围包括全体员工，但进入公司不满3个月或者未转正的员工不参加季度和年终考核。绩效考核的原则是以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序和方法为准绳，并力求公平、公开、公正。绩效考核的计算公式为KPI绩效占50％、360度考核占30％、个人行为鉴定占20％。其中，KPI绩效总计100分占50％，360度考核总计100分占30％，个人行为鉴定总计100分占2