做一个推动医院发展的员工1.pptxVIP

;上帝让农夫作出选择，而且只能选择一个， 答案不存在悬念，农夫毫不犹豫地选择了金苹果。 我们的这个故事与格林童话不同，它所表达的 不是农夫的贪婪，而是农夫的明智，因为他无 疑作出了正确的选择。 比照这个故事，来看我们的医院，上帝同样 赐予医院三类员工;第一类员工遇到问题找借口，遇到困难就逃跑，遇到挑战就抱怨。这类员工是单位最不受欢送的人，他们就像苹果篮中的“烂苹果〞，不但自己无法为医院创造价值，还会带坏企业的风气，他们是必然要被剔除的。;第二类员工遇到问题找方法，遇到困难就解决，遇到挑战就接受。这类员工是医院需要的人，他们就像果篮中的那个“普通苹果〞，能够踏踏实实地做好自己的工作，用敬业来树立自己的形象，用忠诚做自己的职业盾牌，不打折扣地完成老板交代的任务，他们是医院培养的中坚力量。;第三类员工主动去发现问题，在困难产生前就“未雨绸缪〞，不畏挑战并积极地开拓新市场、新领域。这类员工是拉着医院奔跑的人，他们是医院的“金苹果〞。这些人不但能把事情做对，更能把事情做好，他们是医院中不可替代的灵魂人物，不只满足于尽职，而是将卓越设定为自己的终极目标，他们是最受单位青睐的人;; 韦尔奇 将企业员工分为三类 ;;;A类员工对自己从事的工作引以为荣，所做的事情 超出了他们的工作范畴并提供特别的效劳。他们并 不是因为希望立即获得回报才这样做，他们知道 自己会在今后得到相应的利益。这类员工不怕付出，