2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案--第1页 2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 题库及精品答案 单选题（ 30 题） 1、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。 A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略 【答案】 A 2、(2017年 5 月)劳动争议协商属于权利的（） A. 自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式 【答案】 A 3、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。 A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日 【答案】 C 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案--第2页 4、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜 任特征。 A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准 【答案】 B 5、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。 A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.竞争策略 【答案】 C 6、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见 办事，是创新思维的极大障碍。 A. 自卑型思维障碍 B.从众型思维障碍 C.直线型思维障碍 D.权威型思维障碍 【答案】 D 7、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。 A.事业部获得的利润可以自主支配 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案--第2页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案--第3页 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划 【答案】 C 8、(2017年 5 月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可 能产生无限制让步的要求 A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步 D.递减式让步 【答案】 D 9、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。 A.效率 B.公平 C.合法 D.成本 【答案】 A 10、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ） A.财务 B.客户 C.内部流程 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案--第3页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库及精品答案--第4页 D.学习和成长 【答案】 A 11、COPS 属于（ ）。 A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试 【答案】 B 12、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 A.生理的需要 B. 自尊的需要 C.安全的需要 D.社会的需要 【答案】 C