华东理工大学实验技术人员星级考核表【模板】.pdfVIP

****大学实验技术人员星级考核表 学院： 填表日期： 年 月 日 姓 名 职称 考核年度 实验中心或实验室 工作量 标准 自评 考核 评 分 要 点 算项目 分值 分 得分 政治思想好，有较强事业心和责任感，爱岗敬业，服务 德 育人。 15 团结协作，关心集体，服从安排，工作积极主动。 能严格遵守学校的作息制度，不迟到，不早退，出勤率 高，挂牌上岗，穿着工作服等。 能及时认真地填写岗位日志、学生实验记录、仪器设备 勤 使用记录和维修记录及实验室的安全记录等。 20 实验室整洁卫生，无安全隐患，节能增效有实效。 完成一定的实验教学和管理工作（按 1680 小时/年标准 进行考核）。 固定资产仪器帐、物相符率 100% ，仪器设备完好率 90% 以上。 实验室的各项检查达标。 绩 实验室日常管理工作规范，科学、规范地做好或参与档 30 案材料的收集、整理、归档工作，统计数据正确。 积极参加业务技能培训 ，不断提高 自己的业务素质。 认真完成岗位工作，实验教学和管理工作 中有成绩。 能独立完成实验材料的制备和实验前的各项准备工作。 能 能熟练掌握实验室仪器设备的安装、调试和使用技术。 35 实验教学和管理工作中有创新成果。 综合得分 100 实 验 室 对工作量 计算评价 考核组组长：： 年 月 日 学院意见 负责人： 年 月 日 校主管部门 审核意见 负责人： 年 月 日 填表说明: 一、星级考核范围和要求 星级考核范围为本学年度受聘上岗的实验教学辅助人员、管理人员。 二、星级考核内容和标准 1. 实验教学辅助岗位人员的星级考核按校通字〔2006〕136 号《**大学实验教 学辅助岗位人员星级考核办法（试行）》、校通字〔2006〕141 号《**大学实验教学辅助 人员基本职责（试行）》文及相关合同书中的岗位职责和工作内容等作为考核的基本依 据，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩和工作技能。 2. 星级考核分为五星级、四星级、三星级、二星级、一星级等五个星级及不合 格。 3. 学年度星级考核要坚持标准。 1) 评定四星级以上人数应控制在参加考核人数的 15% ； 2) 推荐为五星级人数控制在 5%以内，要求在实验教学岗位 3年及 3年以上， 注重实绩和技能水平，由学校实验与实践教学建设委员会评审确定五星级； 3) 对于德能勤绩方面表现总体状态为后进者，或因个人原因未完全达到聘 用合同中有关工作质、量要求的人员，考核结果应确认为一星级； 4) 对确实不能履行工作岗位职责者，应据实确认其考核结果为不合格，并 上报人员名单。 4. 考核为四星级以上及 申报实