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薪酬管理制度 为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。 同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 员工个人薪金属于公司高度机密，薪资保密的范围包括员工的工资、奖金、补贴、 津贴及提成等各现金报酬。除员工所属部门经理级以上人员及公司主办核薪与发 薪人员外，不得向其他任何人员透露。任何员工不得向他人透露个人收入或打听 他人薪金，探询他人薪金、透露本身薪金、评论他人薪金者，属于泄漏公司商业 秘密以及机密的行为，公司可根据轻重程度给予不同程度的处罚。 公司的每位员工都