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医院岗位设置实施方案 (讨论稿) 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位 管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据 有关文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转 换用人机制，整合人材资源，凝结优秀人材，实现由身份管理向 岗位管理的转变， 由固定用人向合同用人的转变，调动我院各类 人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。 二、合用范围 本方案适合全院在编在岗职工(不含暂时聘用人员) 三、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效 的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步 推进的原则；坚持公开平等、依法办事的原则。 四、设置岗位情况 我院设置岗位总量***个，其中：管理岗位**个，专业技术岗 位**个，工勤技能岗位**个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位 总量的 80%。专业技术岗位主系列是卫生系列，卫生系列岗位 设置数是**个， 占专业技术岗位设置总量的 90%，辅系列岗位为 财会系列，政工系列，人力资源系列、计算机工程系列、档案管 理系列，辅系列岗位最高等级为 7 级。 (一)管理岗位的名称、等级、数量 总数**个，占我院岗位总量的 10%。其中： 7 级**个， 8 级 **个， 9 级**个， 10 级**个 1、单位领导岗位 9 个。其中： 7 级职员**个，名称分别是 院长、党委书记； 8 级职员**个，名称分别是党委副书记、副院 长、纪检书记、党委委员、工会主席。 2、内设机构领导岗位 56 个。其中 9 级职员**个，名称分别 是院长助理、科主任(长)、护士长； 10 级职员**个，名称分别 是科室副职 3、其他管理岗位 4 个。 (二)专业技术岗位登记、数量及结构比例 1、高级专业技术岗位**个，占专业技术岗位比例 10% ( 1 )正高级岗位**个，占专业技术岗位比例的3%。其中： 三级岗位**个，四级岗位**个。 ( 2 )副高级岗位**个，占专业技术岗位比例的7%。其中： 五级岗位**个，六级岗位**个。七级岗位**个。 2、中级岗位**个，占专业技术岗位比例的30%。其中：八 级岗位**个，九级岗位** ，十级岗位**个 3、初级岗位**个，占专业技术岗位比例的30%。其中：十 一级岗位**个，十二级岗位**个。 (三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位**个，占单位岗位总量的10%。其中：技术工 二级**个，技术工三级**个，技术工四级**个，技术工五级**个， 普通工岗位**个。 五、岗位职责与任职条件 (一)基本任职条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品格、医德医风和职业道德 3、具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能； 4、具有适应岗位要求的身体条件。 (二)管理岗位职责与任职条件 1、具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，普通 应具有大学专科以上文化，四级以上职员岗位普通应具有大学本 科以上文化程度； 2、按照干部管理权限审批。 (三)专业技术岗位职责与任职条件 1、具有中专及以上学历，其中受聘到卫生专业技术岗位的， 其所学专业必须与所聘岗位的专业一致或者相近； 2、具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务； 3、取得国家对本专业技术岗位所要求的执业(职业、 从业) 资格。 (四)工勤技能岗位职责与任职条件 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作 满 5 年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一岗位工作满 5 年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。 3、五级工勤技能岗位，须在学徒(培训生)学习期满或者工 人见习、试用期满，并通过初级工技术登记考核。 (五) 2022 年 7 月 1 日至完成首次岗位设置管理期间退休 且执行专业技术岗位工资待遇的，可以按其退休的专业技术职 务、 任职年限和工作业绩， 比照我院同等条件在职人员的岗位工 资，重新计算退休费，与在职人员同步兑现相应待遇。不占本院 在职人员的岗位数量和岗位结构比例。 六、岗位聘用 按照《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》(湘人 社发【2022】 86 号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 (一)岗位聘用基本条件 1、发布岗位：发布岗位设置实施方案、 招聘岗位极其职责、 聘用条件、聘期、工资待遇等事项； 2、申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，填 制相关申请表格，并按要求提交相关证明材料。 3、资格审核：岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进 行初审； 4、组织竞聘：对通过初审的应聘人员进行考试或者考