招聘管理制度和表格.docxVIP

招聘管理制度 第一章总则 第一条合用范围 本制度合用于公司所有职位的招聘管理。 第二条制定目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人材选用机制，特制定本 制度。 第三条招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。 第二章招聘职责 第四条人事行政部职责 制订公司中长期人力资源规划: 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 核定公司年度人力祈求，确定人员编制，制定年度招聘计划: 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书; 决定获取候选人的形式和渠道； 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法： 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议： S.定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准； 9.提供冬类招聘数据统计及分析。 第五条用人部门职责 编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请: 协助人事行政部做好对职位职责和任职资格的调查分析: 参预候选人专业技术水平测评。 第三章招聘流程管理 第六条确定招聘需求 各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求 计划，于每年年底报人事行政部。 人事行政部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计 划及费用预算，报公司审批。 制一渕區炊到说旗一间向渕風不财一也m冯股不映：出留北風-I 真低麥一+塞 近參讶’ Y泉勇口眼 建下卦皐 哲我 航套归 门，小亙岛。甥 Y某毋H腮 曹晰 我桥 硏丄 卅習 甄段码曲事垩 。制弟呻润風井时引骚＞ °的治；館K波斜段弛功刃硏齢眄tttf辞讲制」腮Y出眇眠碰丄牴Y ￡ °M職阳Y舞湯此禀勇’邱匝丫叫变三甲狷一明藩户哆矛暨怛y【i*璋荏盟毋熟啾如 锄舟所曽Y*浴畦哲V面易壷軍丄整’帝步Y県毋LJUBY由Y車诺帥群用由W*1H 7 塁璃【出舉丰kll同闺业小刘工骂活尊.京勇* 滲财急睡VY阳雷W哀廊也基吊制賦 艸米照雌 下皐总瞰掣興耳锻景毋眠汨!耳策丫 I 緊堡誉+锵 °昜我润叩，引口蜉Y宙嘔瓯当间如战软Y燙風也映 ,（WK）《用瓯制皿》吊部耳篡业用秋身韻細# 耳械舟俄引峻功以寐坷以饵丫 YWBift醪卽 。割-Y但匂vaa@a、备踏涵 僵聊部 州工哲 :WJ k身顛蚩亜王’7蜀東新做舟历减身卦狄回止例芻房盹司曲事引腮冲；仏丫 巣嵐讎辟券骤誉V鬓 。邸莪YY 晶宙鼎泌玲 航罗’慈研骚W津航毋腮M車维‘股淋鄭駭早Y玲故也年痺苗服和；佑Y 禁遂鼬肆串酷誉扌源 。隋44农員莉甘吋屿卩俄舟串呻辜垩4Y事苗腮现D/Y 9 g 留我锄辫酔身巧动工丹秋腿TDltY 剽弛韻辫刷《（哲斯）挙異由歩舉郎厥1Y》折飛-s 圣谢*那申事垩航舟-P 。峯咲兜副 宰収弛嵬工酉：留罪由烈《（哲我）举學由次甥凝穎￥Y》ST 学丫为熟（? :W^I^HWW^@ 可讪1加① :田理由柬《（哲脚）準射由半斟鼻頰VV》「￡ 飞（曾经艮）举—罂 理眺辛Y》籲《（首脚）準单由德里况巍箪Y》竺Mf*囲箪Y讲亩日力一典蓄□盟母￡ 1笔试： 候选人参加由人事行政部拟订试题的素质测试，主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、 空间想象能力、观察力等。 2.2面试： 主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。 通过初试，招聘专员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度, 并在《面试评价表》（参见附页）中填写人事行政部初试意见。 第十二条复试 通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过 复试，测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位要求, 并在《面试评价表》中填写用人部门意见。 第十三条录用 甄选结束后，测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人最终排名，提出 初步录用意见。 对拟录用人员作背景调査。 应聘人员的《录用决定》按权限由领导签署后，人事行政部负责通知员工报到。 对于故意向录用的人选，由人事行政部以邮件或者电话的形式发出《员工录用通知》 人事行政部确定意向录用人员报到时间后，填制《拟录用员工信息汇总表》，通知相关部 门做好新员工入职前准备工作。 第十四条聘用 经批准录用人员须按公司规定的时间统-到人事行政部报到，办理入职手?续。 报到需提供材料： 身份证原件及复印件-?份： 学历证原件及复印件一份： 资格等级证书原件及复印件一份； 一寸免冠近照两张； 与原单位离职证明或者解除劳动合同证明 应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或者伪造，公司有权将其辞退。 人爭行政部引导新进人员根据《新员工入职手续清单》（参见附页）办理入职。 附件一 人力资源需求申请表（增员） 编号： 申 职位名称 需求人数 申请日期 所属部门 现有人数 期望到职日期  一请