酒店工龄工资管理方案.docx

2014年工龄薪资调整方案 一、目的： 随着发展脚步的日益加速，波及行业的日益扩展，为了降低职工流动性，加强人员稳定，使职工充散发展创建的价值和作出的贡献精神，提高酒店效益，特作出 工龄薪资调整标准申请，赐予企业长久服务的职工增加相应的福利，实现收益共享。 二、调整合用范围： 酒店年满一年以上全体职工。 三、详细调整标准： 1、 职工由当前的￥30/月，调整为￥50元/月标准。 2、 领班级由当前的￥50元/月，调整为￥ 80元/月标准。 3、 主管级由当前的￥80元/月，调整为￥ 100元/月标准。 4、 经理级以上（含经理）由当前的￥100 元/月，调整为￥200元/月标准。 注：每满一年相应标准累计发放，8年封顶。 四、合用规定： 1、凡在本酒店工作满一年的职工，将从满一年后的第一个月开始每个月增发相应 工龄薪资； 2、职工连续请假（不含有薪假、补休假）超过15天或年内请假累计超过28天者，取消工龄按新职工待遇履行，并从头计算工龄； 3、职工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间从头计算工龄。 五、履行时间： 本工龄薪资管理制度从2014年2月1日起开始履行。 以上方案妥否请董事会长批改！ 酒店人力资源部 2014年1月1日