（岗位面试资料）职业心理测评.pdfVIP

管理才能的测试 1、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种：A、 医生；B:勘探员 2、您喜欢读关于哪一方面的书A、地理学；B、心理学. 3、您喜欢怎样度过一个夜晚A、做新家具；B、和朋友作游戏. 4、如果某人耽误您的时间，怎么办A、总是很耐心；B、往往会发 火. 5、您喜欢做哪件事A、会见陌生人；B、看展览会. 6、您喜欢人称您：A、善于合作；B、机智多谋. 7、每样东西都各就各位，这对您：A、很重要；B、不怎么重 8、如果您强烈反对某个人，将怎么办A、力求最大的统一，使争论 最少；B、将在价值、原则及政策的分歧争论个水落石出. 9、您是否能轻易放下正在阅读的一个有趣的故事A、能；B、不能 10、在一出戏中，您喜欢演哪类角色A、富兰克林；B、查理斯·凯 特林电机发明人. 第1页共39页 答案 ■解：适于搞管理工作的人，通常回答如下：1 B、8A、9A、10 A. 第2页共39页 心理测评的发展历史 ■心理测评的作用 ■心理测评的种类 如何对待心理测评工具 ■心理测评在职业生涯规划中的作用 职业规划的几种理论 第3页共39页 心理测评的发展历史 第一个智力测验--比奈-西蒙量表. 职业兴趣测验斯特朗男性职业兴趣量表 ■60年代以后，评价中心技术发展并在许多大公司开始应 用. ■西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把 人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域. 第4页共39页 人才测评技术的应用频率 人力资源开发的各个领域 人才测评技术的运用频率 最终的选拔决策 83% 提 升 76% 职业发展 67% 职业咨询 66% 成功计划 47% 最初的应聘筛选 42% 人员安置咨询 30% 第5页共39页 心理测评? 现代心理测评建立是在心理学、管理学、 测量学、考试学、系统学、行为科学与计 算机科学相结合的一种科学的选才方法，它 能对人的知识水平、能力结构、个性特征、 职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评， 以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对 自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可 靠和有效的依据. 第6页共39页 心理测评的作用 ■心理测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识自 我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种 社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾 向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择业、转向、 进修、深中提供自我定位的评荐报告. ■了解自己的内在取向：(1)成就感(2)美感的追求 第7页共39页 心理测评的种类 威廉斯创造力倾向测量表 斯特里劳气质调查表 艾克森情绪稳定性测评 ■霍兰德六种职业人格测试 ■MBTI 职业锚 ■瑞文推理 九型人格 ■卡