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波特劳勒激励模型
①个人的努力程度②通过努力取得的工作绩效③得到奖励④得到满足⑤满足程度的反馈
综合激励模型的特点
1、“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度；
2、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深
度，具体地讲， “角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确，是否
将自己的努力指向正确的方向，抓住了自己的主要职责或任务；
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3、奖励要以绩效为前提，不是先有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才
能导致精神的、物质的奖励。当职工看到他们的奖励与成绩
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