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新进人员考核表 新进人员考核表 核准：行政部：考核主管： 核准： 行政部： 考核主管： （专案） 编号： XRD-QR-XZ-022 姓名： 职 称： 部 门： 到职日： 试用期满日： 考核日期： 评分标准 主 管 109-87-6 10 9-8 7-6 5-4 3-0 计划研拟 很好 好 一般 欠佳 很差 报告编写 很好 好 一般 欠佳 很差 展开执行 很好 好 一般 欠佳 很差 申请行文 很好 好 一般 欠佳 很差 资料收集 很好 好 一般 欠佳 很差 追踪反馈 很好 好 一般 欠佳 很差 文书管理 本项考核小计 很好 分 好 一般 欠佳 很差 出勤状况 很好 好 一般 欠佳 很差 品性 很好 好 一般 欠佳 很差 主动性 很好 好 一般 欠佳 很差 协调性 很好 好 一般 欠佳 很差 服从性 本项考核小计 很好 分 好 一般 欠佳 很差 一、 考核总分： 专案业务 一般表现 □通过试用考核，正式任用 □延长试用期 天继续观察 □解聘二、 试用表现 1、 适用状况：工作— 总 人际— 2、实习测验：□有， 分（附件） □无 3、与招募面试表现 □突出 □相符 □不符三、 评语： 评 改进/ 成长方向： 注：满分为 120 分；110 分以上为优；90-110 分可录用；80-90 分延长试用期；80 分以下解聘 （一般职） 编号： XRD-QR-XZ-022 姓名： 职 称：