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培训与培训管理第1页，共36页。 如何才能实现我的目标？人生的目标是什么？生活富足事业成功实现自我超越自我第2页，共36页。 接受教育和培训年纪大了，又要工作，唉…再考个文凭？我要培训！ 多么希望工作中有许多学习机会…员工最大的需求是什么？ ——培训与发展第3页，共36页。 如何培训？了解培训与培训目的了解公司培训体系和管理制度组织好培训项目组建学习型组织让我们一起成长！第4页，共36页。 培训培训：培养与训练。即通过培训者精心设计的一整套活动方案，激发学员的训练热情，增强他们的知识，提高他们的技能，总结他们的经验，改善他们的态度，开发他们的潜能，从而提高学员工作与生活能力的一种训练方式。培训的重点：技能、态度培训不但让受训者知道得更多， 而且改变其行为、观念！第5页，共36页。 成人认知特点成人更倾向于发现学习，而不是被动学习；认知方式由代理式变为亲验式，寓教于乐；学员由客体变为主体，更多参与其中；具有个性差异。为大家打开学习之门！第6页，共36页。 如何组织培训培训需求调查策划、提出计划书并批准激发培训热情组织与实施效果评估与总结后续活动让领导满意 让员工高兴第7页，共36页。 告诉我你想要什么—培训需求调查访谈了解问卷调查菜单选择工作分析职业发展规划重大事件这些你做了吗？第8页，共36页