基于心理契约理论的军校研究生管理策略,管理心理学论文.docx

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2023-05-13 发布于北京
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基于心理契约理论的军校研究生管理策略,管理心理学论文心理契约这一概念最早出如今 20 世纪60 年代，源于 Argyris 发现企业在雇主与雇员之间存在着一种隐性及非正式的默契关系。但他并没有对这一概念进行界定。 Levinson 在1962 年初次对心理契约的概念进行了界定：组织与员工之间存在一种内隐的期望，这种期望决定着员工的努力状态。它反映与组织之间相互应付出什么，同时又应得到什么的一种主观的、内隐的心理约定，是个人有所奉献与组织有所获取之间，及组织将针对个人期望而有所提供的一种配合。随着人们对心理契约研究的深切进入，心理契约理论得到了快速的发展，从最初用来研究企业