2023年04月国家粮食和物资储备局北京局事业单位公开招聘笔试笔试参考题库答案解析.docx

2023年04月国家粮食和物资储备局北京局事业单位公开招聘笔试笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.32，22，10，12，（????），10，8 A.9   B.2   C.11   D.5  参考答案：B 解题思路：第一步，数列基本呈下降趋势，考虑递推差数列。 第二步，前两项差的绝对值等于第三项，即32－22＝10，22－10＝12，|10－12|＝（2），所以所求项为2，用最后三项验证|2－10|＝8，满足规律。因此，选择B选项。 2.“习俗能造就法律，也能废除法律”。下列表述符合这句话意义的是： A.习俗可以转化为法律   B.习俗能够影响法律程序   C.习俗的效力高于法律   D.习俗不能与法律抵触  参考答案：B 解题思路：第一步，本题考查法理学知识。 第二步，习俗是指人们在社会生活逐渐形成并沿袭下来的，具有稳定的社会风俗和行为风俗，且已同民族情绪和社会心理密切结合，成为自觉或不自觉的行为准则。“习俗能造就法律，也能废除法律”出自英国作家塞缪尔·约翰逊，意思是民间传统习俗能够一定程度上催生某些法律规定，相应地，也会促使某些法律规定的废除。“造就法律”和“废除法律”体现了习俗能够影响法律程序。B项正确。因此，选择B选项。A项：习俗以静态和动态相结合的方式渗透到法律中去。一方面，符合社会发展潮流的习俗逐渐被规范化，变成法律，违背社会发展规律的陋习则被法律进行了废弃和改革；另一方面，习俗对法律的影响就是习俗使得法律更加人性化，更加具有执行性和影响力。国家立法时也会吸收习俗，习俗以法律形式进行规定，就可以转化为法律。A项正确，但与题意不符，不当选。C项：法律是由国家强制力保证实施的，法律的效力高于习俗。C项错误。D项：国家尊重各地习俗，但法律的效力高于习俗，当习俗内容???反法律规定时，以法律为准。D项正确，但与题意不符，不当选。法律，是国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。我国法律渊源分为两种：①正式渊源：可以从国家制定的规范性法律文件中的明确条文形式中得到的渊源，如宪法、法律、法规等，主要为制定法，即不同国家机关根据具体职权和程序制定的各种规范性文件。②非正式渊源：具有法律意义的准则和观念，这些准则和观念尚未在正式法律中得到权威性的明文体现，如正义标准、理性原则、公共政策、道德信念、社会思潮、习惯等。国家的正式法律起源于生机勃勃的社会生活，国家在立法的时候，应当充分尊重社会公众在日常生活中形成的风俗习惯。 3.某事业单位工作人员小王对事业单位实行聘用管理制度有如下理解，正确的有（ ） A.聘用合同经本单位和受聘人员双方协调一致，可以解除   B.涉密岗位受聘人员的合同解除，须按国家有关规定办理   C.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，可以随时与受聘人员单方面解除聘用合同   D.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，单位可以调整其工作岗位 参考答案：ABCD 解题思路：本题考查管理常识，主要涉及吉林省事业单位聘用管理制度规定。 A项正确，根据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》第二十一条规定：“聘用合同经聘用单位和受聘人员双方协商一致，可以解除。”B项正确，根据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》第二十一条规定：“涉密岗位受聘人员的合同解除，须按国家有关规定办理。”C项正确，根据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》第二十二条规定：“受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。”D项正确，根据《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》第十八条规定：“受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要的培训后再调整岗位。”故正确答案为ABCD。 4.以下哪个选项是传统组织所没有，但现代组织所具有的特征（?）。 A.团队导向 B.等级关系 C.命令导向 D.永久性职位 参考答案：A 解题思路：本题考查管理学的基本原理。 传统组织为人类组织管理一以贯之存在的常规组织结构。现代组织为适应新的经济社会发展的变化进而基于传统组织结构优化升级而来的新组织结构