绩效管理的主要工作任务.pdfVIP

下载本文档

1
0
约1.93千字
约 2页
2023-05-14 发布于江苏
举报
版权申诉

绩效管理的主要工作任务.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

绩效管理的主要工作任务近两年时间，与市面上重多企业的老板、高管、人力行政总监、绩效人员接触的过程中发现，大多不太清楚绩效管理的具体工作任务和工作重点，现归纳整理出一份“绩效管理的主要工作任务”大纲以供参考。绩效管理也即结果管理，对应于企业管理四大职能“计划、组织、实施、控制”中的“控制” 环节，以“实施结果的监测、分析、预警、干预、激励、约束、总结、问责、应急、改善、突破”为主要工作任务。平行于四大职能中的前三大职能，优秀企业的运营机制均为“结果导向型”系统，即绩效管理