2023年企业人力资源管理职业三级考试模拟试题及答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理职业三级考试模拟试题及答案 一、 单选题（1-60小题，每题1分，共60分。每小题只 C 、调查 定对材料的（ ）。 有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂 D 、计划 A 、取舍 黑） 9、周期性失业属于（ ）失业。 B 、加工 1、下列选项中，正确的是（ ） A 、总量性 C 、积累 A 、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B 、结构性 D 、扩展 B 、劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C 、摩擦性 17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的 C 、劳动法的核心是确定劳动标准 D 、选择性 监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺 D 、劳动法的核心是权力与义务的对等 10、国外的 “就业服务”是指（ ）。 序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（ ）。 2、（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。 A 、职业介绍 A 、倒叙 A 、《中国人民政治协商会议共同纲领》 B 、就业政策 B 、补叙 B 、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》 C 、就业训练 C 、插叙 C 、“企业职工劳动管理条例”和 “企业职工劳动保险条例” D 、失业救济 D 、顺叙 D 、A 项与B 项 11、统计指标按时间标准不同可分为（ ）。 18、 “规定”时（ ）。 3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。 A 、时点指标和时期指标 A 、国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作 A 、劳动性 B 、外延指标和内涵指标 或专门问题提出要求和规范所用的公文文体 B 、自我选择性 C 、总量指标和相对指标 B 、国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和 C 、投资回报性 D 、相对指标和平均指标 共同执行的事项的公文文体 D 、非经济性 12、（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、 C 、下行公文的一种形式 4、下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。 计量方法等是否符合要求。 D 、与 “通报”一直的公文文体，时通报的另外一种表现 A 、工资竞争力 A 、及时性审核 形式 B 、人口因素 B 、完整性审核 19、信息