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人力资源管理案例分析——华为科技主讲：人文学院 孙即军2023/5/131第1页，共17页。 华为成就 1988年，华为在深圳成立，当时这只企业新军拥有6名员工、20000元注册资金。 11年之后，2009年华为全球销售收入1491亿元人民币（约合218亿美元），同比增长 19%。营业利润率14.1%，净利润183亿元人民币，净利润率12.2%。根据收入规模计算，华为已经成功跻身全球第三大设备商。 华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。2023/5/132中国石油大学（华东） 人文学院 孙即军 第2页，共17页。 华为成就企业员工是企业最宝贵的财富带着这句话，让我们一起体验华为在人力资源管理上的成功之道………………2023/5/133中国石油大学（华东） 人文学院 孙即军 第3页，共17页。 主要内容华为招聘之道1薪酬制度2激励体系 3知识型员工管理4员工培训与发展5独特的企业员工文化62023/5/134中国石油大学（华东） 人文学院 孙即军 第4页，共17页。 华为招聘华为招聘七大原则招聘公司规划中最需要的人才TextTextText招聘充足的人才信息储备用人部门要现身考场TextTextText最合适的，才是最好的招聘人员的职责 = 对企业负责 + 对应聘者负