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第*页 * 版权所有，不得翻印 绩效诊断方法 模块一绩效诊断方法演示文稿 现在是1页\一共有15页\编辑于星期六 优选模块一绩效诊断方法 现在是2页\一共有15页\编辑于星期六 绩效管理体系诊断 简约型诊断分析方法 全面型诊断分析模型 目录 现在是3页\一共有15页\编辑于星期六 简约型诊断分析方法 考核系统性 考核指标 考核沟通 考核关系 人员结构 人力资源管理现状 薪酬满意度 薪酬策略 “横向大锅饭” 薪酬体系 考核结果运用 绩效管理体系诊断 人力资源管理现状诊断 薪酬激励体系诊断 点中要害，不需要面面俱到 现在是4页\一共有15页\编辑于星期六 简约型诊断常用的八大观点 未能实现层层分解公司战略目标和部门绩效指标…… 1 绩效管理理念不足，不具有绩效管理的意识，停留在绩效考核阶段….. 2 绩效考核指标单一/过于复杂/不科学……. 3 考核关系不明确/考核主体不清楚………. 4 考核形式单一/360度考评不够科学……. 5 考核周期制定过长/过短/不匹配业务周期…… 6 考核沟通不足/考核反馈不足……. 7 考核结果应用单一/没有得到充分应用/没有与薪酬挂钩……. 8 现在是5页\一共有15页\编辑于星期六 绩效管理体系诊断 简约型诊断分析方法 全面型诊断分析模型 目录 现在是6页\一共有15页\编辑于星期六 全面型诊断分析。一般是针对专项的绩效管理咨