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年度调薪方案 年度薪酬调整方案 为规范公司员工的调薪制度，激发员工的工作积极性和责任感，提高公司的活力和发展，特制定年度薪酬调整方案。 调薪的目的 1. 推动员工工作的积极性和责任感，不断提高保持公司活力； 2. 建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度和卓越的工作技能推动企业的发展。 调薪的原则 1. 坚持公平、公正的原则； 2. 以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈。 调薪的渠道 1. 各级主管除了监督员工工作外，还应给予更多的支持和技术指导，对符合调薪资格的员工，应积极给予调薪申请； 2. 员工自身认为符合调薪资格方可到公司人力资源部提出调薪申请。 调薪的资格 员工必