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北京理工大学23春“工商管理”《企业文化》补考试题库附答案 第I卷 一.综合考核(共15题) 1.企业家的哲学思维不包括()。 A.世界观 B.发展观 C.人生观 D.价值观 2.企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。() A.错误 B.正确 3.艾博斯把企业文化类型分为()。 A.合法型文化 B.有效型文化 C.传统型文化 D.实用型文化 4.在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。() A.错误 B.正确 5.在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。 A.全部吸收 B.全部消化 C.有选择的融合 D.全部抵制 6.群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。() A.正确 B.错误 7.影响企业文化变革的重要角色包括()。 A.管理制度 B.经营者 C.员工 D.领导者 8.领导者的价值观是企业文化建设的灵魂。() A.正确 B.错误 9.员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() A.正确 B.错误 10.企业文化是一中亚文化，它生长在微观文化的土壤里。() A.正确 B.错误 11.荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。 A.道德层 B.价值观层 C.管理行为层 D.制度层 12.在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。 A.理解文化变革的必然性 B.选拔与新企业文化适应的人 C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎 D.创造符合新价值观的管理体系 13.()是企业文化的核心。 A.领导者 B.价值观 C.基层员工 D.企业总裁 14.下列不属于影响企业文化的因素的是()。 A.民俗文化 B.行业文化 C.制度建设 D.外来文化 15.领导者是企业文化的()。 A.缔造者 B.实施者 C.倡导者 D.管理者 第II卷 一.综合考核(共15题) 1.企业价值观包括两方面内容，核心价值观和附属核心价值观。() A.错误 B.正确 2.企业文化测量具有以下特征()。 A.客观性 B.相对性 C.绝对性 D.直接性 3.企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。() A.正确 B.错误 4.企业文化影响包括以下哪些方面()。 A.民俗文化 B.外来文化 C.制度文化 D.行业文化 5.现场调查包括()。 A.访谈 B.问卷调查 C.案例剖析 D.抽样调查 6.下列说法正确的是()。 A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观 B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训 C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步 D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作 7.经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。() A.错误 B.正确 8.企业文化设计的原则包括()。 A.历史性原则 B.社会性原则 C.个异性原则 D.前瞻性原则 9.卓越创新是人际关系中常用的维度。() A.正确 B.错误 10.领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气，这属于企业文化特征中的权威型。() A.错误 B.正确 11.()是传输和强化企业文化的重要形式。 A.价值观 B.英雄人物 C.典礼仪式 D.文化网络 12.从经验管理到科学管理是企业管理的第二次飞跃。() A.错误 B.正确 13.导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。 A.世界观的差异 B.人生观的差异 C.价值观的差异 D.财富观的差异 14.下列说法中正确的是()。 A.企业文化是企业组织的一种特性 B.企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的 C.企业的每一次变革都会对现有文化产生影响 D.现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色 15.下列不属于企业制度/行为层的是()。 A.广泛制度 B.一般制度 C.特殊制度 D.企业风俗 第III卷 一.综合考核(共15题) 1.企业文化对民族文化的养分的汲取必须是兼收并畜。() A.错误 B.正确 2.下列不属于企业文化诊断的意义的是()。 A.为了解企业文化现状提供基础 B.为企业文化变革指出前进的方向 C.为企业文化实证研究提供科学基础 D.为企业提高员工的凝聚力 3.创新性文化是知识经济时代的产物，它在具有高度不确定性，快节奏的外部环境中应运而生。() A.错误 B.正确 4.组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。 A.自然和人的关系 B.现实和真实的本质 C.人性的本质 D.人类活动的本质 5.变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。 A.价值观的变革 B.制度和风俗的变革 C.企业标识等符号层的变化 D.企业文化的变革 6.企业文化变革的内容主要包括()。 A.企业价值观的变革 B.企业整体观