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绩效考核量化与薪酬 绩效量化，指通过运用一系列技术方法或手段对员工的绩效做出具体化、数量化的评估。 而通过将绩效量化与薪酬体系设计相结合，根据员工具体的绩效表现向其支付薪酬，已经成 了目前很多企业绩效与薪酬管理的主要方向。对于管理者来说，不能量化的考核指标是难以 进行考核的，同样，对于员工来说，自己对公司的贡献无法体现。而对于绩效考核来说，关 键点有两个：1）选择合适的绩效考核技术或考核方法；2）对定性指标进行量化处理。 绩效考核技术 企业常用的考核方法有：360 度评价法、目标管理法、关键绩效指标法（KPI）