招聘与录用（第4版）廖泉文-第02章 影响因素分析.pptxVIP

第2章 影响因素分析 廖泉文著 本章 要点 影响招聘的外部因素 影响招聘的内部因素 影响招聘的个人因素 目录 第1节 影响招聘的外部因素 第3节 影响招聘的个人因素 第2节 影响招聘的内部因素 影响招聘的外部因素 01 一、国家政策法规 1. 界定了企业人力资源招聘的对象选择和限制条件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《人才市场管理规定》 《招用技术工种从业人员规定》 《集体合同规定》 《未成年工特殊保护规定》 《禁止使用童工规定》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳务派遣暂行规定》 …… 2. 规定劳动者拥有平等的就业权 《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 …… 3. 对企业人力资源招聘起到决定性的作用 留学生的智力服务和自由往返政策 华裔和外籍高级知识分子的服务政策 归国留学生的创业扶持政策 各地的高科技园区和软件园建设的相关优惠政策 …… 影响招聘的外部因素 01 二、社会经济制度 1. 计划经济体制限制了人才的发展 在计划经济体制下，人才供求双方既不见面也没有选择的余地，企业获取人才的渠道是接受政府的分配。企业接受的人员包括统配的大专院校学生和转业、退役军人，以及工作调动人员。这种方式限制了人才的发展。 2. 改革开放以来，企业公开招聘制度逐步完善，招聘方式日趋科学和完善 随着民营经济在我国经济总量中所占比重逐步加大，民营企业的招聘方式和用人理念对国有企业形成了极大的冲击。在国有企业人事制度逐步向市场化转变的同时，所有制形式已经不再成为招聘的障碍。所有企业的人力资源招聘都在朝着科学化、公平化、自主化转变。“用能人，用对人”逐步成为企业共同的理念。 影响招聘的外部因素 01 三、宏观经济形势 1. 宏观经济形势与失业率负相关 宏观经济形势好，则失业率低。 宏观经济出现危机，企业生产能力水平低，招聘机会少，则失业率提高。 2. 通货膨胀直接影响企业的招聘成本 企业招聘直接成本的上升。 员工工资上升，影响了招聘规模。 使人们对自己的人力资本投资呈增长态势,从而影响人力资本存量。 3. 政府对宏观经济的调控直接影响企业吸纳人才的能力 政府支持资本市场形成的政策、税收政策等都会影响企业资金运转，从而影响招聘规模。 影响招聘的外部因素 01 四、技术进步 1.使劳动力市场更活跃 随着技术的进步，在不同的地区，职业和产业的分布很不平衡。 技术进步对非熟练工人的负面影响更大，白领、粉领甚至金领代替了蓝领。 诞生了一些新的职业，某些不合宜的职业则逐步被淘汰。 2.对就业者提出新要求 技术进步要求就业者具备更高的受教育水平和更熟练的技术。 使有的岗位降低技能技巧要求，或使某些技能技巧变得多余，或提高某些技能技巧要求。 3.改变了工作和生活方式 全球网络化使人们可以任意选择居住地而不影响工作。 有些特殊的职业可以同时受雇于若干企业。 弹性工作制。 无纸化办公。 影响招聘的外部因素 01 四、技术进步 影响 部门 雇用的劳动力 减少 增产不增人 或增产减人 降低就业技巧 或使技巧多余 对新技巧 的需求 需要更高水平 的管理技巧 农业 △ △ △ △ △ 煤矿业 △ △ △ △ 铁路业 △ △ △ 纺织业 △ △ △ △ △ 水泥工业 △ △ △ 钢铁业 △ △ 金属加工业 △ △ △ △ 机械工具制造业 △ △ △ △ △ 计算机辅助设计 △ △ △ △ △ 表2-1 技术进步对若干产业部门就业数量和质量方面的影响 说明：△表示有影响。 资料来源：根据R.罗特威尔、W.扎格瑞德所著的《技术变化和就业》（英文版）第130页材料编制 影响招聘的外部因素 01 五、劳动力市场状况 1. 劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量 我国人口总量很大，根据现有人口的年龄结构和总量分析，在未来的10~20年我国每年进入劳动年龄的人口数量仍将维持在一个较高的水平。 2. 劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。 在完善的劳动力市场，企业和应聘者都能得到充分的信息交流和评估，从而降低交易成本。另一方面，市场机制是调节器，调节着劳动力市场的供求关系 3. 影响招聘的市场因素还包括专业能力、地理范围和竞争对手的情况。 尽管劳动力市场有各种各样的分类，真正影响劳动力市场供求关系的只是相关劳动力市场。同时，专业能力、地理范围和竞争对手的情况，决定企业相关的人力资源政策 影响招聘的外部因素 01 五、劳动力市场状况 地理范围 员工群体/职业 生产 工人 文职和 办公人员 技术 人员 科学家和 工程师 管理 人员 主管 地方市场：在相对比较小的范围内，如在武汉市范围内 可能性 很大 可能性 很大 可能性 很大