人力资源从业基础知识考核试题题库与答案.pdfVIP

人力资源从业基础知识考核 法律法规 一、单选题 1. 用人单位招用劳动者，（）扣押；劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 [单选题] * A 可以 B 不得√ C 应当 D 不应 2. 以下属于劳动合同必备条款的是（） [单选题] * A 试用期 B 劳动报酬√ C 保守商业秘密 D 福利待遇 3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 [单选题] * A 一个月 B 二个月√ C 半个月 D 一个半月 4. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] * A 即时终止 B 续延半年后终止 C 续延一年后终止 D 续延到医疗期满时终止√ 5. 劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手 续 [单选题] * A 七日 B 十五日√ C 一个月 D 三个月 6. 劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假 [单选题] * A 一年√ B 二年 C 五年 D 十年 7. 女职工胜于享受（）产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天，生 育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 [单选题] * A90 天 B128 天√ C 半年 D 一年 8. 申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， 可以（） [单选题] * A 另行确定开庭时间 B 缺席裁决 C 视为撤回仲裁申请√ D 到法院起诉 9. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用 工总数的（） [单选题] * A5% B10%√ C15% D20% 10. 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（） [单选题] * A34 小时 B36 小时√ C38 小时 D40 小时 11. 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（） [单选题] * A 就业促进制度 B 集体谈判制度 C 企业内部规章制度√ D 职业技能开发制度 12. 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（） [单选题] * A 劳动者在工作中负有互帮互助的义务√ B 劳动者负有提高职业技能的义务 C 劳动者应当完成劳动任务 D 劳动者应当遵守劳动法律和职业纪律 13. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工与配 偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定每年给予一方假期为 （）的探望 配偶的探亲假。 [单选题] * A15 天 B20 天 C25 天 D30 天√ 14. 用人单位对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行（）工作 [单选题] * A 知识教育 B 劳动补贴 C 设备更新 D 健康检查√ 15. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保 障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 [单选题] * A 所在用人单位√ B 政府社会保障部门 C 所在地地方政府 D 国务院社保部门 16. （），用人单位不必想向劳动者支付经济补偿 [单选题] * A 被依法宣告破产的 B 被吊销营业执照的 C 劳动者主动用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的√ D 被责令关闭、撤销的 17. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿的标准的 （）向劳 动者支付赔偿金 [单选题] * A 一倍以上二倍以下 B 二倍以下 C 二倍√ D 百分之一百五十 18. 我国《劳动法》第 90 条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的， 应由（）给予警