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公司人力资源规划书 公司人力资源规划书 1 前言 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因 素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标,而预 先进行生涯系统安排的过程，分个人职业规划（设计）和组织职业规划。 职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法, 发挥个人的专长，开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,不断修正前进的方向,最 后获得事业的成功。 职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作, 更重要的是帮助个人真正了解自己，筹划未来，在“衡外情、量己力＂的情形下， 设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向． 个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性,在 公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价 值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人 力资本,企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人 才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部 分理应是企业的重要工作任务。 有了职业生涯规划这滴甘露的滋润,事业之树才会更加