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关于人力资源职业规划 3 篇 人力资源职业规划 篇 1 人力资源助理（HR-Assistant） HR 领域最基层的职位。大多是做一些基础的事务性工 作，主要是协助主管或经理从事一些辅助性的工作，如：准 备书面文件、在上级的详细指示下制作表格、通知面试、办 理员工入职离职手续等等。人力资源助理是大多数 HR 人士 的起点，虽然做的是基础性的工作，但由于是协助主管或经 理工作，所以有机会接触人力资源的各个模块，如果你是一 个有心的人力资源助理，那么你定会在你的工作中积累很多 人力资源的专业知识和经验。 人力资源专员（HR-Specialist） HR 领域中专门负责执行某项工作的职位。助理经过 1～ 2 年经验的积累，一般都会升职为专员级别。人力资源专员 多从事人力资源某个模块中定型的工作，在设计好的体系下 负责实施和完成某一项大的工作。如：负责公司从招聘申请、 广告发布、面试安排、入职手续、转正考核等整个招聘工作， 负责培训安排、培训实施、培训考核、培训总结等整个培训 工作，负责每月考勤统计、工资计算、工资支付等整个薪酬 支付工作等等。专员需要具备更专业的知识和经验，具备独 立操作人力资源模块中 1～2 个定型工作的能力。 人力资源主管（