经典的压力面试题目范文.docxVIP

压力面试题目 压力面试旨在考核应聘 者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相 扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。 考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现 在此环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而 最终导致整 个挑战的败北。 压力面试往 往 先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水， 让应聘者在委屈和激愤中露出本色。这样才能筛选出真正有心理承受能力的 智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。 题目集锦： U 那你从原来公司管理人员的角色换成一个普通员工，你心里没有任 何不平衡？ U 你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？ U 你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？ U “你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？” u 你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到难以解决的问题， 你是如何处理的? 在简历中看到，你原来***,后转为***谈一下你是如何完成角色 转变的? U 你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？ U 这就是你的简历吗？怎么这么差？ U 我对你的着装/打扮很不满意，你为什么要这样着装/打扮? U 你用什么证明你能胜任这里的工作？ U 你好象没有什么管理经验啊？ U 有两个业务员同时接待一个客户，怎样应对这样的矛盾？ U 如果客户对你态度冷淡，你怎么办？ U 如果这是一份非常艰苦的工作，你能承受吗？ U 如果你的业绩不佳，你觉得关键原因是什么？ U 你是一个善于与人沟通与交流的人吗？ U 如果你和你的同事意见不一，你怎么协调？ U 如果在这里工作你感觉没有让你有发展的空间，你会怎样？ U 你生活中有没有感觉最困难的时候，你怎么克服的？ 你最大的缺点是什么? 你在你的工作中做的最失败的事情是什么? U 你怎样看待付出了却没有相应得到成果的问题？ U 你觉得你努力了，但并没有得到别人的认可怎么办？你觉得问题可 能出在哪？ U 你觉得你在团队中可以起到什么作用？为什么？ U 如果一个和你差不多时间今年公司的人，和你职位、学历、经历各 方面都差不多，但经过1年后工资明显比你高，你怎样看待这个问题？ U 你觉得会让客户反感的主要因素有哪些？ U 如果客户不理解你的工作，你怎样和他解释？ U 你怎样看待加班？ U 你对自己今天面试的发挥满意吗？ 求职面试的注意事项: (1)不要低估自己的能力 面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触 过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实 习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲。 (2)不要过于自信 自信在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最 好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多。一旦考官觉得你所说的和你短暂出 入太大，会认为你不诚实。 (3)适时入座 在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼。主考 官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌 与主考官坐得太近、太远或坐得太高。 (4)关掉手机 你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现这当然就是你的手机 要静音或者是关机了。 (5)不要指望每个问题都能回答完美 在面试官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问 题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。 遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦 恼，事情没有那么严重。 (6)勇于打破沉默 面试时经常会遇到一些尴尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下一步陈 述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你 的提问；有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的下一步提问。