人力资源管理工作计划.pdfVIP

人力资源管理工作计划 人力资源管理工作计划 1 1、做好20____年客户满意度调查; 2、20____年底合同到期人员续签或终止意见收集; 3、继续健全人员的基本信息： 借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体 检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。 同时，进一步规范和建立健全入职、离职(外聘、辞退、辞职) 程序及内部调入、调出等手续。 4、继续做好招聘工作： 严格按程序执行招聘工作，根据公司发展规划做好人员的甄 选、面试工作。采取多种方式招募人才，保障各专业用人的需求： 1)、继续发挥网络招聘的作用，积极参加各大院校、社会招 聘会等多渠道招揽人才; 2)、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生 职业学院等院校做好沟通交流，通过宣讲会、组织师生参观等活 动，加大公司在校园的宣传力度，扩大公司在校园的知名度，建 立良好的企业形象，争取长期合作意向，为公司积极的输送人才; 3)、充分利用实习期或试用期，对招聘的人员的实际工作能 力进行严格考察。 5、继续强化培训工作： 1)、培训工作严格按照公司《培训管理制度》执行，跟踪落 实好培训整