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精选人力资源职业规划 3 篇 人力资源职业规划 篇 1 摘 要 ：企业人力资源工作对企业战略目标的实现发挥着重要作用，基于此， 结合人才培养工作及职业生涯规划对企业人力资源工作做了深入的分析研究。 关键词：企业 ;人力资源;职业规划 企业在发展过程中，根据自身发展的战略目标，从企业内外获取人力资源并 对其进行培养、配置的过程就是企业的人力资源规划。企业的人力资源规划可分 为两个方面，即从全局出发整体规划和对员工个人的职业规划。但是无论从哪个 角度说企业都要对现有人才进行培养，这是企业为实现未来发展战略的需要。只 有实现了员工的个人发展，企业才有可能实现更大意义上的发展。 一、人才培养在人力资源战略中的作用 在以往的人力资源工作中，人才培养工作是职业规划的一部分，企业在恰当 的时间内能够获取发展所需的各种人才，并且随着企业产业升级的需求再对这些 人才作进一步的培养。在人才培养工作的支撑下人力资源供给能够充足，企业战 略目标能够顺利实现。因此企业必须能够对未来人力资源需求做科学的分析和预 测。只有了解了未来的需求才能更加合理的整合当下的工作。对于人才培养的数 量和质量也是人力资源部门在培养工作开展之前必须予以考虑的。 人力资源战略管理思想中的一项重要内容就是人才培养，