许惠民--人力资源管理师3级考试基础知识培训课件.pptVIP

企业人力资源管理师培训;第一章 劳动经济学;1、什么是劳动经济学？;1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。 2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。 3.劳动力市场： 劳动力需求、供给、流动、配置的市场。;2、劳动经济学的研究方法？;3、什么是劳动力供给？;关于劳动参与率;4、什么是劳动力需求？;5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）;;6、什么是短期劳动力需求的决定？;;8.人口、资本存量对劳动力市场影响;9、均衡价格论及工资决定;10、工资形式;12、就业总量的决定;13、什么是失业？;;;14、影响劳动力市场（就业总量）的因素;15、如何理解扩张、紧缩？;16、什么是基尼系数？(071126);第二章 劳动法;1、什么是劳动法？;2、劳动法的基本原则;2、劳动法的基本原则;;3、劳动法律渊源;4、劳动法律体系;5、劳动法律关系;5、劳动法律关系;第三章 现代企业管理;1、什么是企业战略？;2、企业环境（经营环境）的结构和特点;