华工员工发展与培训模拟试题及答案.docxVIP

第一章 第一章 页脚内容 页脚内容 PAGE 1 模拟试题师 D．培训预算 模拟试题 注意事项： 本试卷共 五 大题，满分 100 分，考试时间 90 分钟，闭卷； 考前请将密封线内各项信息填写清楚； 所有答案直接做在试卷上,做在草稿纸上无效； 考试结束，试卷、草稿纸一并交回。一、单项选择题（每小题2 分，共 30 分） 培训与开发的主要目的是（ B ） 实现员工的职业发展 B.提高员工绩效和实现组织目标 C. 实现员工自我价值 D.营造优秀的企业文化 下列哪个是培训体系中最重要的组成部分（C） 培训对象 B．培训方式 C.培训 战略性人员培训与开发遵循的“动态性原则”要求（B） 每个职能部门都应该积极支持并推动战略性人员培训的深入开展，责任分担， 成果共享 企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固核心竞争力出发，建立培训体系 关注企业长远发展及其人力资源的要求 把人员培训和开发的创新与企业发展紧密联系起来，谋求可持续发展。 以下哪一项不是培训制度体系要考虑的关键性因素（A ） A．主观性 B. 长期性 C. 适用性 D. 战略性 下列属于头脑风暴培训方法的优点是 （C ） 可以在游戏中学习，改善人际关系， 增强团队的凝聚力 虚拟现实的环境与真实工作的环境没有太大的差异，可以让学习者进行连续性的学习，增强记忆 最大限度地鼓励员工发表意见，调动员工积极性，启发员工的思考能力 方便，高效的网络培训方式，大大降低了培训的成本 下列属于潜能开发的方法是（ B ） A. 敏感性训练 B. 魔鬼训练法 C . 关键事件法 D. 行为模仿培训 以下哪个选项属于案例研究法的优点 （ A ） 提供了一个系统的思考模式， 受培训 的过程中可以获得另一些有关管理的知识于原则 容易掌握和控制学习的进度 受训人员自身的水平会影响到培训的效果 案例为既定的教学目的而服务，可能会缺乏普遍适用性 美国学者达姆洛斯提出的职业生涯成功公式为： “ 成功 =[ （ EE+CT+SP ） ×DD]b ”其中 CT 与 b 分别是指 （ A ）。 A.创造性思考；个人的机遇 B. 职业目标和驱动力；个人的机遇 C. 创造性思考；工作经验 D. 职业目标和驱动力；工作经验 下列哪种培训需求分析方法具有深层性强，针对性强，有效调动员工参与培训兴趣的优点？（B） 任务分析法 B．员工个人培训需求分析法 C.问卷调查法 D．绩效分析法 每个培训项目都应当是一个完整的“PDCA 循环”过程，这里的 PDCA 中的 A 是指（A） A．改进 B.应用 C．评估 D.成功 培训效果转化的最高（第四）层面是 （ A ） 的原则（ C ）。 A.利益结合的原则 B.公平性原则 C.成本导向原则 D.全面评价和反馈原则 以下哪一项是培训制度体系要考虑的关键性因素（B） A．主观性 B. 长期性 C. 民主性 D. 开放性 A ． 依 样 画 瓢 B ． 自 我 管 理C．融会贯通 D．举一反三 下列属于 E-learning 培训方法的优点是（A ） 下列哪个选项不是员工职业生涯开发的原则。（C） A.利益结合的原则 B.公平性原则 C.成本导向原则 D.全面评价和反馈原则 下列哪个选项不是员工职业生涯开发 可以在游戏中学习，改善人际关系， 增强团队的凝聚力 虚拟现实的环境与真实工作的环境没有太大的差异，可以让学习者进行连续性的学习，增强记忆 最大限度地鼓励员工发表意见，调动员工积极性，启发员工的思考能力 方便，高效的网络培训方式，大大降低了培训的成本 二、判断题（每小 1 分，共 10 分） 培训评估只发生在培训后期。（×） 2、通过研讨法对员工进行培训，其优点是强调员工的积极参与，鼓励员工积极思考，主动提出问题，表达个人感受，有助于激发学习兴趣和能力的开发。（ √ ） 3、人员培训与开发战略实施过程中，最重要的工作是日常的人员培训与开发管理工作。（ √ ） 4、培训效果的评估方法可以分为定性评估和定量评估，而问卷调查法是属于定量评估的一种科学的方法。（ × ） 5、管理人员的开发，是指仅是对现有的管理人员进行开发，以期建立一支能保证组织长期持续有效运作的管理人员的梯队。（ × ） 6、一般而言，组织职业生涯开发方法有 两类，一是各种人员通用的一般开发方法，二是专门对管理人员的特殊开发方法 。 （ √ ） 7、游戏法是一种相对于研讨法，更容易实现以“改变员工态度”为目标的培训。 （√ ） 8、培训预算是企业培训部在制定培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。（√ ） 9、培训预算是企业培训部在制定培训计划时，对各项培训方案和管理培训方案的总费用的估算。（√ ） 10、虽然行业不同，但是企业对人才的能力需求都是大同小异的。因而所有企