2023年安徽合肥经济技术职业学院辅导员招考聘用10人笔试参考题库答案解析.docx

2023年安徽合肥经济技术职业学院辅导员招考聘用10人笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 卷I 一.参考题库(共1000题) 1.关于人事管理与人力资源管理的关系，下列说法正确的是： A.工作性质不同 B.内容相同 C.职责相同 D.任务相同 参考答案：A 解题思路：第一步，本题考查行政管理知识。 第二步，人力资源管理和人事管理的不同点包括：（1）工作的性质；（2）管理任务；（3）管理内容上；（4）职能职责。上述4点都属于人事管理与人力资源管理的不同点，因此只有A项说法正确，BCD说法错误。 因此，选择A选项。 人事管理与人力资源管理的不同点： （1）工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。 （2）管理任务。人事管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。 （3）管理内容上。人事管理内容相对简单，部门的功能是招录新人、填补空缺，即所谓“给适当的人找适当的事；为适当的事找适当的人”，人事相宜之后，就是一系列管理环节督导执行了，视组织编制为固定不变，只是提供所需人力，形成了日常事务性操作的办事机构，没有发挥其管理部门的职能作用。相比之下，人力资源管理的内容更为丰富不仅具备原有的各种功能，还要担负进行工作设计、规划工作流程、协调工作关系的任务，并且随着时代的发展???更加关注工作岗位、人与人的关系以及在岗人员积极性、创造性的发挥。因此对各种岗位进行重新设计，使工作面更宽、内容更丰富，具有挑战性，就成为一种必然的要求，从而突出了部门的管理职能。 （4）职能职责。人力资源和人事管理是两个不同职责的职能部门，人力资源是一个研究部门，它的职责重心是为企业未来发展的人员配置作储备。不同时期的发展需要不同时期的人才，作为人力资源部门要把人力资源的配备，一定要走在公司发展的前面。不能等到公司需要人员时人力资源再现抓人，那就不是人力资源。人事管理是具体的行政管理职部门，它的职责是企业各部门人员的调配、考核、培训、人事档案、劳资标准的管理和制定。 2.根据我国民事法律制度的规定，16周岁以上不满18周岁、以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，应视为完全民事行为能力人。 A.正确 B.错误 参考答案：A 解题思路：第一步，本题考查民法。 第二步，《民法典》第18条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。题干说法正确。 因此，选择A选项。 3.O2O营销模式又称离线商务模式，是指线上营销、线上购买带动线下经营和线下消费。O2O营销模式通过打折、提供信息、服务预订等方式，把线下商店的消息推送给互联网用户，消费者在线上购买商品与服务后，需去线下享受服务。 根据上述定义，下列事件属于O2O营销模式的是： A.某时装品牌开通网络商城，会员顾客在网络商城购物可以享受70%的折扣 B.写字楼一层的快餐店在写字楼门口发放折扣券，吸引该楼的白领到此就餐 C.电影院通过团购网打折销售电影票 D.杂志社通过寄送推销邮件征订杂志，订购全年可以免除邮寄杂志的快递费 参考答案：C 解题思路：第一步，看提问方式，本题属于选是题。 第二步，找关键信息。 ①线上营销、线上购买带动线下经营和线下消费； ②通过打折、提供信息、服务预订等方式，把线下商店的消息推送给互联网用户，消费者在线上购买商品与服务后，需去线下享受服务。 第三步，辨析选项。 A项：会员顾客在网络商城购物可以享受70%的折扣，属于线上销售的方式，不属于“线上营销、线上购买带动线下经营和线下消费”，不符合定义； B项：在写字楼门口发放折扣券，吸引该楼的白领到此就餐，并未使用互联网，不属于“线上营销、线上购买带动线下经营和线下消费”，不