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本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 增加工资的请示报告 增加工资的请示报告（通用8篇）  在现在社会，报告的用途越来越大，报告具有成文事后性的特点。那么，报告终究怎么写才适合呢？以下是整理的增加工资的请示报告（通用8篇），希望对大家有所帮助。 增加工资的请示报告 篇1 XXX科长：  您好！  随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作气氛，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。  人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。假使对员工的工作没有一个明确的鼓舞手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热心、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。  在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的直接领导，这些您应当十分了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！  假使公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。  也请您放心，假使公司不予考虑，我依旧会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应当做到的。  期待您的答复。  申请人：  20xx年x月x日 增加工资的请示报告 篇2 领导您好!  本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：  1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。  2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的工资为XXX(税后XXX多点)，远低深圳市平均月工资平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，依旧低于深圳市平均月工资平。  3、以XXX内部员工工资平做平行参考，比较的结果是：一致的工资，本人从事更多的工作内容;或者一致的工作内容，而本人获得的却偏低的工资。  基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高工资。  此致  敬礼  申请人：  20xx年x月x日 增加工资的请示报告 篇3 尊敬的企业领导：  企业自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的以人为本的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造百年金甲更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，聘请不到适合的人员，而企业目前项目正在不断上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前状况特申请对我企业部分员工做工资调整。具体如下：  一、调整的原因  1、企业初期在制定部分项目部员工工资时是针对聘请应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在聘请时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。  2、地产建筑企业近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我企业部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。  3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。  4、我企业目前项目只是针对管理，下一步我企业将自行施工。  5、我企业项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特别。  二、调整的原则  1、兼顾企业、员工二者利益的原则;  2、充分表达人尽其才、按劳取酬的原则;  3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;  4、便于操作和执行的原则。  三、调整的方法和标准  1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应当在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应当在2500-3500元之间。  2、造价员目前市场工资在5000