薪酬管理制度.docxVIP

薪酬管理制度（暂行） 签发人： 签发日期： 一、总则 本制度是学校根据国家法律法规并结合自身实际情形订立的薪 酬管理规定，是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是坚持学校效率和连续 发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在嘉奖先进、督促落后和提高员工工作积极性，以建 立起吸引人才、留住人才、充分鼓励员工的公平的薪酬体系。 3本制度适用于学校除高层管理人员以外的所有员工。 二、薪酬体系 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以事迹为导向”的 付薪思路。 2薪酬的结构 共由以下部分构成：基本工资、岗位工资（绩效工资）、课时费、销 售提成、奖金、全勤奖、福利补助、工龄工资、社保扣费、其他扣费、个 税扣款等。 2. 1教师类员工工资二基本工资+岗位工资+逾额课时费+奖金+全 勤奖+补助+福利+工龄工资-社保-费用一个税； 2. 2市场类员工工资二基本工资+提成+奖金+全勤奖+补助+福利+ 工龄工资-社保-市场费用-其他费用一个税; 学校整体薪酬的调剂指学校根据国家政策和物价水同等宏观 因素的变化、行业及地区竞争状态、企业发展战略的变化，或学校整体效 益情形而进行的工资基数调剂。遵守工资总额增长幅度不高于于学校经济 效益增长幅度，实际平均工资增长幅度不高于于劳动生产率增长幅度的原 则。 5. 2.2当学校显现经营困难时，学校有权利根据实际情形对员工的薪 酬进行调剂。 5.