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PAGE / NUMPAGES 分公司“三违”处理暂行办法 一、背景 为了加强企业对员工的管理，保证企业的正常运营，同时维护员工的合法权益，本公司制定了“分公司‘三违’处理暂行办法”，对员工在工作中违反规定，做出不符合公司要求的行为进行处理，以达到对员工的惩戒、引导和教育的效果。 二、适用范围 本规定适用于公司分公司内所有员工，包括在职员工和非在职员工。 三、定义 “三违”：员工在工作中违反公司规章制度、劳动纪律和职业道德，造成不良影响或损失的行为。 “一票否决”：由公司领导或授权人员进行认定，对于严重影响公司声誉和利益的“三违”问题，拥有一票否决权。 四、处理程序 1.处理方式 对于员工违反公司规定，做出不符合公司要求的行为，按照以下方式进行处理： 警告处罚：对于一些轻微的违纪行为，直接口头警告，或书面警告，或口头加书面警告方式罚款。 记过处罚：对于造成轻微经济损失，或服务质量下降，或罚款后再犯次数等情节，给予记过处罚。 记大过处罚：对于一些较严重的违规行为，致使较为严重的经济损失或服务质量下降，给予记大过处罚。 开除处分：对于严重违规行为，造成较大经济损失或较大服务质量下降，或者对公司和客户的影响较大，给予开除处分。 2.处理流程 制定人员及领导班子对违纪行为实行集体讨论，最终决定是否进行处理，如果涉及一票否决的问题，要经过公司领导班子讨论后方可决定。 涉及到员工的处理，应当告