[2023春期]国开电大专科《行政组织学》在线形考任务5试题及答案.docxVIP

［2023春期］国开电大专科《行政组织学》在线形考 形旁任务5就寂答案 -、判断墓(曩 20iLH, 442f , * 40 t) d 20 ?,冬3 知 *60 釦 会部做免后丈?”粗衰飾■眷喩不偌束”，4*?务屯三凌答H机,，貌公亿泰景 ，企，情同度们珍惜机A,代真#UU 一、判断题(正确划“广‘，错误划“X”，每小题2分，共40分) 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。 TOC \o 1-5 \h \z 对 错 ［答案］A 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成炭的行 为，我们把这种功能称为控制功能。 对 错 ［答案］B 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。 对 错 ［答案］A 行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。 对 错 ［答案］A 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。 对 错 ［答案］B 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。 对 错 ［答案］A 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。 对 错 ［答案］B 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。 对 错 ［答案］A 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。 对 错 ［答案］B 组织发展起源于20世纪50年代初的调査反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈 文。 TOC \o 1-5 \h \z 对 错 ［答案］A 11.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统 地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。 对 错 ［答案］B 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式 创立者为布莱克和默顿。 对 错 ［答案］A 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素 的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 对 错 ［答案］A 美国心理学家埃德加?薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 对 错 ［答案］B 罗宾?斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了 渐进式变革模式。 对 错 ［答案］B 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家 对 错 ［答案］A 知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。 对 错 ［答案］A 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。 对 错 ［答案］A 战略管理的核心是问题管理。 对 错 ［答案］A 随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”己经成为各国的一 个普遍趋势。 对 错 ［答案］B 二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分） 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为 主文化 先进文化 亚文化 精神文化 ［答案］A C 我国行政组织文化正在向 方向迈进。 法治型文化 开放型文化 参与型文化 服务型文化 ［答案］A BCD 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：—0 政治绩效 社会绩效 经济绩效 文化绩效 ［答案］A B C 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：__。 计划绩效 监控绩效 评价绩效 反馈绩效 ［答案］A BCD 绩效指标包括的要素有—0 考评要素 考评标志 考评对象 考评标度 ［答案］A B D 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：_o 目标一致性 可测性 独立性 差异性 ［答案］A BCD 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动 因分为两大类： O 外部环境因素 经济诱因 利益诱因 内部环境因素 ［答案］A D 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：—0 内部环境因素 一般环境因素 系统环境因素 特殊工作环境 ［答案］B D 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构 成的动态系统，这些因素有：—0 技术 结构 人员 任务 ［答案］A BCD 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提岀了一种按权力来划分的组织变革模式。 他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种： 独权 分权 集权 授权 ［答案］A B D 罗宾?斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力 和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态： 。