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2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析 单选题（共200题） 1、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】 B 2、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。 A.连续强化 B.间隙强化 C.正强化 D.负强化 【答案】 C 3、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ） A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业 【答案】 C 4、较早提出目标管理的人是（ ）。 A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨 【答案】 B 5、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。 A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程 【答案】 B 6、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。 A.增加工资收入 B.增进身心健康 C.提高员工满意度 D.节省培训费用 【答案】 B 7、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 【答案】 D 8、制定绩