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PAGE / NUMPAGES 大学租赁制用工“协议工资”管理规定 一、背景和目的： 大学租赁制用工，是指在大学内工作的岗位用工，但是不由大学直接招聘，而是通过第三方机构租赁来实现。这种模式可以解决大学人力资源管理的短期需求、灵活调配人员，同时也能缓解大学的财政压力。 然而，租赁制用工的收入往往较低，会导致劳动力密集的岗位出现大规模流失。为了保护租赁用工的权益，维护大学保障租赁制用工劳动者的意识，规范租赁用工的管理，需要制定“协议工资”管理规定。 二、协议工资的概念和意义： 协议工资是指大学与租赁机构签订的合约中明确的工资水平和待遇。协议工资制度不仅保障了租赁工人的权益，也将全面解决租赁制用工的招聘、管理、权益保障等问题，有效维护工人权益，提高工作效能，促进社会和谐。 三、规定内容： （一）协议工资的确定：大学租赁制用工人员的协议工资以省市最低工资标准为基准，根据工作性质及特殊岗位进行合理浮动，决定具体的协议工资标准。 （二）协议工资的调整：协议工资原则上以每年至少确认一次的方式进行调整，如考核或工作变化等原因导致工资水平变化，也应及时调整。 （三）协议绩效考核：在协议工资的调整时，应参考租赁用工员工的工作业绩、工作态度等，制定协议绩效考核，对员工的协议工资进行调整。 （四）工资发放和管理：租赁用工的人员工资应在当月15日前发放，并按照规定及时缴纳社会保险费。同时，应当制定工资管理