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毕业论文 管理施工精品卓越创造未来 摘要 本文主要探讨了我国民营企业在人力资源管理方面存在的问题，包括人治大于法治、缺乏科学薪酬体系、缺乏有效的激励机制、缺乏对人才的培养、凝聚力弱、执行力不强、人员流失率高、对人才的吸引乏力、家族式管理、缺乏专业人力资源战略规划、概念混淆、机构设置不到位、缺乏人力资本核算意识、只强调管理、激励手段单一、绩效考核体系不健全等方面。本文分析了这些问题的成因，并提出了相应的解决方案，以期为我国民营企业的发展提供一些有益的参考。 1前言 随着我国市场经济的不断发展，民营企业在国民经济中所占的比重越来越大，成为推动经济发展的重要力量。然而，随着企业规模的扩大和竞争的加剧