员工满意度的影响因素研究.pdfVIP

目 录 引言1 （一）需求层次理论1 （二）公平激励理论1 二、 M 公司概述及员工特点 2 （一）M 公司概况 2 （二）M 公司员工特点 2 三、调查数据及调查结论2 （一）调查数据2 （二）调查结论8 1.员工整体文化素养偏低8 2.薪酬制度较为死板8 3.激励制度比较薄弱8 4.员工的晋升机会和空间比较少8 5.工作气氛和员工上下级的沟通方式较差8 6.领导对员工的关心较少8 7.员工对企业文化的认知比较浅9 四、基于调查提出的策略9 （一）员工文化素质的培养9 （二）建立弹性薪酬制度9 （三）建立合理有效的激励制度10 （四）提供晋升空间10 （五）调节工作气氛和企业内部的信息沟通方式10 （六）上级领导者关