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HR必须知道的十个专业术语--第1页
【HR 必须知道的十个专业术语】
1.HR 软件;2.HRIS;3.HRMS;4. 人力资源管理电子化;5.ERP;
6.SCM;7.CRM;8.ASP;9.ESS ;10.人力资源信息系统提供商或供应
商。
人力资源在我国起步的较晚,目前的发展还不成熟,人力资源从
业者可谓良莠不齐。不要去谈人力资源战略规划、企业管理等深层次
的问题,就连人力资源的一些基本专业术语,或许有很多HR 都不知
晓。试想,当你和一个同行交流,他提及了某个专业词,你却完全不
明所以,你怎么交流?同行会怎么看你?这是一个方面,另一个方面
表明你完全就不了解人力资源这个行业,在这个行业里你无法有更好
的发展。
下面是HR 必须知道的十个专业术语:
1、HR 软件
人力资源软件,是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称,包
括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360
度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案(培训管理软
件)等。一般所讲的HR 软件,就是指企业人力资源管理软件。
2、HRIS
HRIS 是Human Resource Information System 的缩写,意指人力资
源信息系统,即也可以说是对上述各类软件的统称,只不过含义更广。
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3、HRMS
HRMS 是Human Resource Management System的缩写,意指人力资源
管理系统,有广义和狭义之分。就广义来讲,指的是一个企业人力资
源管理体系,即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的
体系;就狭义来讲,指企业人力资源管理信息系统。
4、人力资源管理电子化
人力资源管理电子化:就像是说会计电算化一样,人力资源管理电子
化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作,
相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词,电子化层次
并不能提供智能分析、较强的相互关联等。
5、ERP
ERP 是Eenterprise Resource Planning的缩写,即企业资源规划系
统,它的发展有以下几个阶段:
A. MIS 系统阶段( Management Information System)
企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方
面的工作。
B. MRP 阶段(Material Require Planning)
企业的信息管理系统对产品构成进行管理,借助计算机的运算能力及
系统对客户订单,在库物料,产品构成的管理能力,实现依据客户订
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HR必须知道的十个专业术语--第3页
单,按照产品结构清单展开并计算物料需求计划。实现减少库存,优
化库存的管理目标。
C. MRP Ⅱ阶段(Manufacture Resource Planning,制造资源计划)
在MRP 管理系统的基础上,系统增加了对企业生产中心、加工工时、
生产能力等方面的管理,以实现计算机进行生产排程的功能,同时也
将财务的功能囊括进来,在企业中形成以计算机为核心的闭环管理系
统,这种管理系统已能动态监察到产、供、销的全部生产过程。
D. ERP 阶段(Enterprise Resource Planning)
进入ERP 阶段後,以计算机为核心的企业级的管理系统更为成熟,系
统增加了包括财务预测、生产能力、调整资源调度等方面的功能。配
合企业实现JIT 管理全面、质量管理和生产资源调度管理及辅助决策
的功能。成为企业进行生产管理及决策的平台工具。
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