- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
TCC人才“胜任力测评系统”:最适合组织领导力人才盘点的一套系统!--第1页
TCC⼈才“胜任⼒测评系统”:最适合组织领导⼒⼈才盘点的⼀套系统!
TCC-⼩⽽美的领导⼒评价中⼼:
•定位领导⼒评估与发展;
•从⼈格特质洞察⾃我,
•综合个性/动机/价值观/情商/⼼理资本/⼼智模式诠释领导⼒,
•还原全球顶尖⼤师研究成果/拥有⾃主知识版权;
•认知⾃我优势,
•洞察领导⼒陷阱;
•实现⾃我⼈格成长;
•助⼒企业⼈才盘点和教练;
•30分钟在线完成/信效度验证;
•……
源⾃领导⼒的冰⼭|“领导⼒效能”
TCC“⼈才胜任⼒测评”系统源⾃对“领导⼒效能”本质的探寻。组织“领导⼒效能”是TCC在领导⼒咨询中提出的新概念:⼀
个组织/团队的领导者通过其领导⾏为、领导风格,会对其领导团队的组织氛围产⽣影响,从⽽影响到组织/团队的最终
绩效⽔平。
根据HAY的研究调查,组织氛围可以影响30%以上的绩效⽔平。⽽根据TCC对中国企业的评估,这个⽐例应该更⼤,在
30-70%以上,甚⾄有可能决定这家企业的⽣死存亡。
⼀个管理者是否具备领导⼒,本质是来⾃于驱动其⾏为表现的内在特质,如个性、动机、价值观、情商素质、⼼智模式
等,因此通过对冰⼭下的潜在特质的测评和发掘,可以把优秀的管理者有效评鉴出来,同时也让管理者真正做到认知⾃
我,实现个⼈领导⼒的发展。
TCC领导⼒测评系统
TCC领导⼒测评系统,是根据胜任⼒冰⼭模型的结构开发⽽成的系统性测评⼯具,这套测评组合在实践中得到了较好的
验证,⼼理测评+360⾏为评估+绩效结果的维度全⾯呈现管理者的内在、外在和绩效结果,并且相互验证,在实践中呈
现超⾼的测评信效度:
•
由下属客观填报的组织⽓氛可以有效呈现每⼀位管理者的管理结果;
•
TCC人才“胜任力测评系统”:最适合组织领导力人才盘点的一套系统!--第1页
TCC人才“胜任力测评系统”:最适合组织领导力人才盘点的一套系统!--第2页
•
360度的⾏为测评可以呈现管理者的⾏为表现;
•
基于⼼理学的测评⼯具会很客观;
•
三者的很多维度可以相互验证,⽀持到企业的⼈事决策,和⼈才发展;
•
⼤概需要45-60分钟就可以完成;
•
...
如有必要,还可以附加BEI⾯谈、设计⼯作模拟、⽆领导⼩组、⽂件筐等形式,设计完整的评价过程,达到对⼈才测评
的⽬标。
TCC领导⼒测评系统的特点
TCC领导⼒测评系统有以下特点:
1.
测评⼯具系出名门:TCC领导⼒测评各项均来⾃国际顶尖管理⼤师的研究:如来⾃PDP的个性理论、来⾃胜任⼒创始
⼈戴维.麦克利兰的动机理论、来⾃罗克奇的价值观研究、来⾃丹尼尔.⼽尔曼的情商研究、来⾃路桑斯(Luthans,F.)
的⼼理资本研究、以及来⾃肯尼思·克雷克Kenneth Craik的⼼智模式理论。
2.
测评逻辑环环相扣:⾃我认知+别⼈眼中的我+我的管理效果三者环环相扣,既有利于认知,也可以相互验证。
3.
测评⼯具效度保证:本测评问题来⾃⼼理学家研究并作了中国特⾊的改造,并设置正反向验证,施测者不易掩饰。
4.
测评报告简单易懂:本测评报告基于员⼯⾃我认知与发展,语⾔为浅显易懂的中国本⼟特⾊,容易被施测者本⼈理
解。
5.
测评简单时间可控:全部测评完成可以在60分钟内完成,6项⼼理学测评可以在30分钟内完成。
TCC领导⼒测评系统V2.0版本
TCC领导⼒测评系统V2.0版本则提供给管理者上级领导和HR个体领导⼒优势和领导⼒陷阱的报告,帮助进⾏快速⼈才
决策和执⾏⼀对⼀教练辅导。
TCC领导⼒测评系统迄今已经得到近百家国内国际⼀流企业的实践应⽤,得到顺丰、华侨城、亿达集团、⼴东⼈保、友
TCC人才“胜任力测评系统”:最适合组织领导力人才盘点的一套系统!--第2页
TCC领导⼒测评系统迄今已经得到近百家国内国际⼀流企业的实践应⽤,得到顺丰、华侨城、亿达集团、⼴东⼈保、友
TCC人才“胜任力测评系统”:最适合组织领导力人才盘点的一套系统!--第3页
和道通、⼴汽集团、厦门建发、TCL集团等⼏⼗家中国企业的应⽤,得到较好实践验证。
TCC领导⼒测评系统实践应⽤
TCC咨询专家团队在基于100多家中国企业⼈才管理咨询的实践,基于TCC“⼈才胜任⼒测评系统”,除了给企业提供⾼
管甄选评估外,设计了“测评+内训+教练辅导+认证⼈才管理师”模式的“领导⼒效能突破”
您可能关注的文档
- 2030国家开放大学电大专科《阅读与写作基础(1)》期末试题及答案(试卷号:2206).pdf
- 2031-2032国家开放大学电大专科《基础写作》期末试题及答案(试卷号:2412).pdf
- 2044国开(电大)2021年7月《教育研究方法》期末试题及答案.pdf
- 2081管理信息系统 电大机考题库及答案.pdf
- 2081管理信息系统电大机考题库及答案.pdf
- 2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(珍藏版).pdf
- 2412基础写作-国家开放大学-2022年1月(2021秋)期末考试真题及标准答案-汉语言文专业.pdf
- 2478《数据库基础与应用机考复习》.pdf
- 2520ERP原理与应用计算机信息管理专国家开放大学机考题库及答案.pdf
- 2848国开电大汉语言专科《文学概论》机考真题题库.pdf
- 2023年初中信息技术教学计划15篇.pdf
- 信息安全保障人员模拟试题三含答案.pdf
- 初中历史完整版4 中国共产党的诞生教学设计学情分析教材分析课后反思.pdf
- 2024年广西壮族自治区七星区《一级注册建筑师之建筑设计》资格考试题库大全含答案(达标题).docx
- 2024年广西壮族自治区象山区《一级注册建筑师之建筑设计》考试必刷100题大全附参考答案(黄金题型).docx
- 广东省广州市重点达标名校2024届中考物理最后一模试卷含解析.pdf
- 功能陶瓷新材料市场分析报告.pdf
- 2022年中山市事业单位考试历年真题及答案.pdf
- 2024年广西壮族自治区龙胜各族自治县《一级注册建筑师之建筑设计》资格考试必刷100题完整版附参考答.docx
- LINGO-1在神经系统疾病中的研究进展2024(全文).pdf
文档评论(0)