工资表易出现问题.docxVIP

分店工资表易出现错误的情况 1、工龄奖问题 工龄奖给付时间提前，实际核发时间有误，分店工资表中有出现工龄未计算的情况； 离职人员工龄奖给付过多，离职人员工龄奖核算：当月实际出勤天数/月总天数*每月实发工龄奖。 2、餐费问题：主要是针对有给付餐费补贴的分店，主要是公式未使用，会出现前后餐费扣除不一致的情况，出现多给付或少扣除的情况， 另外享有产假、婚假、丧假期间不享有餐费补贴。 3、公式问题：由于在实际操作中添加人员或减少人员，出现工资表总计一栏公式出现漏加的情况，另有新增人员工资表计算未使用公式的情况。 4、晋升调薪生效时间未严格按照 OA 流程执行，出现提前生效的情况。 5、计算加班工资出错，主要是公式出错，出现多给付的情况。 加班费的给付，需填写加班申请单并经部门主管、店长确认同意方可执行。 加班费核算： 节假日加班=当地最低工资标准/21.75*天数*3 休息日加班=当地最低工资标准/21.75*天数*2 小时数加班=当地最低工资标准/21.75/标准上班时长*加班小时数*1.5 现分店未严格按照加班费的给付标准执行，店长考虑到成本问 题，多以按当月每天实发工资给付，有跟员工协商沟通双方无异议。6、水电费扣款、桑拿服提成明细出现前后不一，出现多给付或者少扣款的现象。桑拿服提成有 0.5 元，以四舍五入多给付，桑拿服提成会出现给错人或提成超过 0.5 元的情况。 7、技师老师绩效方法核算错误，主要是对发文的公式理解错误。 8、工资表里出现复制数据错误，最常见的就是基本工资一栏数据不一。 9、员工岗位工资未经总部同意给付超过其岗位本身的最高级别工资， 出现违规给付的情况。