工资定义分析和总结.docxVIP

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定 的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成 为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资 （Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根 据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业 经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付 劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。 绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处 基本工资：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定 期拿到、数额固定的劳动报酬。 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗 而建立的津贴。 工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的 工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的 计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付 职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。结构工资制中的组成部分 业绩工资（performance related pay，PRP，也称为 merit pay），它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。