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WI-RS-02招聘管理制度--第1页
作业指导书 版本 A/0 /
1 7
名称 招聘管理制度 编号 WI-RS-02
编制 李杰 审核 吴道文 批准 涂途 生效期 2006年7月18 日
1.0 总则
1.1 目的:为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,
特制定本制度。
1.2 原则:公司招聘坚持以下原则:
1.2.1 公开招聘、平等竞争、择优录用
1.2.2 符合公司的价值观
1.2.3 最适合的人在最适合的岗位任职
2.0 招聘组织
2.1 行政人事部是公司招聘工作的主管部门,其职责如下:
2.1.1 制定公司招聘计划,并在实际执行中加以调整
2.1.2 开展工作分析,指导用人部门撰写职位描述和任职资格
2.1.3 制定招聘程序,选定招聘渠道和方法,并实施招聘
2.1.4 对候选人做出录用意见报公司领导审批
2.1.5 招聘效果分析和反馈,建立人才库
2.2 公司各部门应积极参与招聘活动,职责如下:
2.2.1 用人部门应根据经营状况和公司战略定期与行政人事部沟通,对部门人员结构提
出意见,需要时提出招聘需求
2.2.2 草拟招聘职位的职位描述和任职资格
2.2.3 参与对候选人的招聘及测评过程,对专业技术水平等进行判断,协助行政人事部
提出录用意见.
2.3 招聘流程
2.3.1 招聘流程:
用人部门或行政人事部根据分析情况提出人员需求→ 填写《人员增补申请单》→行政人
事部同意并报总经理审批通过→行政人事部拟定招聘计划→ 配合集团统一发布招聘公告
→收集候选人简历及信息→ 组织相关人员进行测试(面试、笔试、其它测评)和背景调查 →
行政人事部做出录用意见→ 公司领导审批通过→部门经理以上人员招聘报集团审批→对招
聘工作进行评估。
WI-RS-02招聘管理制度--第1页
WI-RS-02招聘管理制度--第2页
作业指导书 版本 A/0 /
2 7
名称 招聘管理制度 编号 WI-RS-02
编制 李杰 审核 吴道文 批准 涂途 生效期 2006年7月18 日
2.3.2 招聘的相关权限
2.3.2.1 主管(课经理)级(不含主管)以下岗位的招聘,由行政人事部门与用人部门领导
进行招聘,行政人事部门做出录用意见,分管副总审批
2.3.2.2 主管级以上岗位的招聘,由行政人事部、用人部门和分管人力资源的副总进行
招聘,分管副总做出录用意见,总经理审批,部门经理以上人员招聘须报集团审批
2.3.2.3 特殊岗位、公司高层的招聘由行政人事部、分管副总和总经理进行招聘
3.0 招聘计划
3.1 人员需求预测
3.1.1 人员需求预测的基本依据:公司发展战略、组织结构的变动、市场状况、人员供
求关系、现有人员的调配培训等。
3.1.2 各部门人力资源需求预测与审核:各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标
编制年度计划时,应同时提交本部门年度人员需求预测及原因分析。行政人事部对该部门的年
度需求预测进行审核。
3.1.3 行政人事部负责对各部门人力资源需求进行综合平衡,制订年度人力资源需求预
测,经总经理审批后
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