WI-RS-02招聘管理制度.pdf

WI-RS-02招聘管理制度--第1页 作业指导书 版本 A/0 / 1 7 名称 招聘管理制度 编号 WI-RS-02 编制 李杰 审核 吴道文 批准 涂途 生效期 2006年7月18 日 1.0 总则 1.1 目的：为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制， 特制定本制度。 1.2 原则：公司招聘坚持以下原则： 1.2.1 公开招聘、平等竞争、择优录用 1.2.2 符合公司的价值观 1.2.3 最适合的人在最适合的岗位任职 2.0 招聘组织 2.1 行政人事部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下: 2.1.1 制定公司招聘计划，并在实际执行中加以调整 2.1.2 开展工作分析，指导用人部门撰写职位描述和任职资格 2.1.3 制定招聘程序，选定招聘渠道和方法，并实施招聘 2.1.4 对候选人做出录用意见报公司领导审批 2.1.5 招聘效果分析和反馈，建立人才库 2.2 公司各部门应积极参与招聘活动，职责如下： 2.2.1 用人部门应根据经营状况和公司战略定期与行政人事部沟通，对部门人员结构提 出意见，需要时提出招聘需求 2.2.2 草拟招聘职位的职位描述和任职资格 2.2.3 参与对候选人的招聘及测评过程，对专业技术水平等进行判断，协助行政人事部 提出录用意见. 2.3 招聘流程 2.3.1 招聘流程： 用人部门或行政人事部根据分析情况提出人员需求→ 填写《人员增补申请单》→行政人 事部同意并报总经理审批通过→行政人事部拟定招聘计划→ 配合集团统一发布招聘公告 →收集候选人简历及信息→ 组织相关人员进行测试（面试、笔试、其它测评）和背景调查 → 行政人事部做出录用意见→ 公司领导审批通过→部门经理以上人员招聘报集团审批→对招 聘工作进行评估。 WI-RS-02招聘管理制度--第1页 WI-RS-02招聘管理制度--第2页 作业指导书 版本 A/0 / 2 7 名称 招聘管理制度 编号 WI-RS-02 编制 李杰 审核 吴道文 批准 涂途 生效期 2006年7月18 日 2.3.2 招聘的相关权限 2.3.2.1 主管(课经理)级(不含主管)以下岗位的招聘，由行政人事部门与用人部门领导 进行招聘，行政人事部门做出录用意见，分管副总审批 2.3.2.2 主管级以上岗位的招聘，由行政人事部、用人部门和分管人力资源的副总进行 招聘，分管副总做出录用意见，总经理审批，部门经理以上人员招聘须报集团审批 2.3.2.3 特殊岗位、公司高层的招聘由行政人事部、分管副总和总经理进行招聘 3.0 招聘计划 3.1 人员需求预测 3.1.1 人员需求预测的基本依据：公司发展战略、组织结构的变动、市场状况、人员供 求关系、现有人员的调配培训等。 3.1.2 各部门人力资源需求预测与审核：各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标 编制年度计划时，应同时提交本部门年度人员需求预测及原因分析。行政人事部对该部门的年 度需求预测进行审核。 3.1.3 行政人事部负责对各部门人力资源需求进行综合平衡，制订年度人力资源需求预 测，经总经理审批后