皮克斯的启示.docxVIP

企业文化 皮克斯最著名的企业文化就是“以下犯上”，确切地说，在创 皮克斯中央大厅 作领域，皮克斯内部完全没有“上下”的概念。看过《怪物公司》DVD 花絮的朋友一定非常羡慕皮克斯的工作环境，那里好比一个“娱乐无极限”的大型游乐园，到处都是稀奇古怪的玩 具和稀奇古怪的员工，任何一个普通动画师都可以提出创意供大家讨论。当地报纸称此处为 “前青春期的天堂，连自助餐厅里都在招待好玩的食品，普通员工会很高兴地告诉老板怎样 做才最好”。《海底总动员》的导演安德鲁·斯坦顿也曾经说：“什么中层、部门、领导，这些 词我们统统没有，这就是我们独一无二的地方。” 一个在动画历史上闪现光芒不亚于迪士尼的公司就此结束其传奇般的历史，可以说它实现了一个不可能的任务——超越迪士尼， 但是它凭借精彩的创意和先进的技术成功了。虽然它结束了作为独立公司的历史，但是其精 神依然在不同的地方延续[1]。 编辑本段创意团队 皮克斯一向坚持创造属于自己的故事和人物，而不是照搬老旧的童话或畅销的书籍，正 如《海底总动员》的导演安德鲁·斯坦顿所说：“原创故事是制作动画电影过程中最困难的事 情，至少我们这样认为。但是你一旦完成了这一项，那种满足感也是其它工作所无法企及的。” 皮克斯的创意团队由约翰·拉塞特领导。在他的指导下，皮克斯创建了一个包括高级动画师、故事部和艺术部的团队。这个团队负责为所有皮克斯的电影提供创意，并写出来。